蘋(píng)果陷性別歧視風(fēng)波：被指控男女同工不同酬

快科技6月14日消息，蘋(píng)果據國外媒體報道，陷性美國科技巨頭蘋(píng)果近期陷入了性別歧視風(fēng)波，別歧波被不同被指控在加州對12000多名女性員工實(shí)行男女同工不同酬的視風(fēng)政策。

兩名在蘋(píng)果工作超過(guò)十年的指控女性于舊金山州法院提起訴訟，指出公司在工程、男女營(yíng)銷(xiāo)和AppleCare等部門(mén)系統性地給予女性員工較低的同工薪資。

訴訟文件中提到，蘋(píng)果蘋(píng)果公司設定起薪的陷性方式基于員工上一份工作的薪資或其薪資期望，這導致女性員工的別歧波被不同起始工資普遍偏低。

此外，視風(fēng)公司的指控績(jì)效評估系統在加薪和獎金分配上存在性別偏見(jiàn)，不成比例地將“有才能”的男女稱(chēng)號和更高薪酬授予男性員工。

原告律師Eve Cervantez強調，同工蘋(píng)果的蘋(píng)果這一做法不僅延續了性別薪酬差距，更進(jìn)一步擴大了這一不平等現象，她認為，這對蘋(píng)果的女性員工而言是一個(gè)必輸的局面。

蘋(píng)果公司在回應中表示，公司自2017年起便已實(shí)現并維持了性別薪酬平等，并每年與獨立第三方專(zhuān)家合作，檢查并調整團隊成員的薪酬，以確保公平。

然而，該訴訟指控蘋(píng)果違反了加州的《同工同酬法》，該法律明確禁止薪酬中的性別歧視和工作場(chǎng)所的性別偏見(jiàn)。