員工一年因遲到被扣20萬(wàn)工資合理嗎 法院判了

員工在公司上班遲到，員工院判公司進(jìn)行一定的年因罰款警示無(wú)可厚非，但一年因遲到，被扣公司罰款20萬(wàn)元，資合多少有些離譜。理法

據國內媒體報道，員工院判江某于2019年9月17日入職某醫療公司從事內勤工作，年因公司規定：

未經(jīng)批準無(wú)故不上班，被扣單次遲到、資合早退或未經(jīng)審批外出、理法離崗超過(guò)60分鐘以上視為曠工一天。員工院判

每月累計遲到和早退時(shí)間大于10分鐘小于30分鐘的年因，扣當月工資的被扣1%；每月遲到超過(guò)3次，從第4次開(kāi)始每遲到1次視為曠工1天，資合員工每曠工1天，理法扣當月工資的8%。

后面，公司根據規章和江某得考勤記錄，在2021年期間，扣除了江某20.9萬(wàn)元工資。

江某不服，申請了勞動(dòng)仲裁，以曠工為由扣除工資無(wú)依據，要求補齊這一年的工資差額。

公司不服仲裁，起訴至法院，要求不予支付。

但法院審理認為，用人單位規章制度中明顯擴大勞動(dòng)者違紀結果、加重勞動(dòng)者違紀責任的不合理規定，不能作為用人單位處罰勞動(dòng)者的依據。

且公司不具備罰款權，為了懲罰而扣除多倍工資，不符法律規定，也不合常理。

最終，經(jīng)過(guò)核算，江某缺勤應被扣工資為1.2萬(wàn)余元，法院判決公司支付19.6萬(wàn)余元工資差額；一審后，雙方均未上訴。